Так, руководители не смогут оставить сотрудника без значительной части заработка, даже если по трудовому договору он считается премией. Месячная зарплата после лишения премии или её части может уменьшиться максимум на 20%.
Кроме того, несовершеннолетним с 14 лет разрешат работать в выходные в период летних каникул по направлению службы занятости или в составе студотряда.