Дело в том, что по договору ГПХ организация не обязана оплачивать работнику отпускные и больничные, а также предоставлять другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, объяснила она в беседе с сайтом Lenta.ru.
«Суды всё чаще встают на сторону работников, признают такие отношения трудовыми и обязывают работодателя восстановить нарушенные права и компенсировать ущерб», — отметила Ганькина.
Широко распространены и другие нарушения. В их числе — незаконные увольнения и неоплаченные переработки.
«Закон требует фиксировать всё дополнительное рабочее время и оплачивать его по повышенным ставкам, но на практике это правило соблюдается далеко не всегда», — заключила эксперт.
Ранее юрист Светлана Фомина рассказала об особенностях расчёта при увольнении.