«Работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул», — приводит текст документа ТАСС.
Уточняется, что если ребёнку 15 лет, обязательное условие для приёма на работу — письменное согласие работника, а также письменное согласие ребёнка и одного из родителей, если ему только 14 лет.
Ранее премьер России Михаил Мишустин заявил, что кабмин расширит возможности для совмещения работы с рождением детей.