Чаще всего увольнение связано с чувством обиды на несправедливое отношение (57%) и с разочарованием в работе или компании (52%), пишет газета «Известия» со ссылкой на исследование сервиса «Работа.ру».
Ещё 36% увольнялись из-за стресса и выгорания, 34% — из-за гнева на начальство или коллег.
Большинство (78%) из тех, кто уволился, поддавшись эмоциям, спустя время убеждались в правильности своего поступка. Также 8% сомневались в своей правоте, а 6% жалели о принятом решении.
Ранее бизнес-психолог Ольга Зродникова в беседе с НСН рассказала, почему корпоративы играют важную роль для сотрудников.