На второе место респонденты также поставили денежные поощрения в виде премий и других финансовых выплат — такой ответ дали 56% опрошенных, пишет РИАМО со ссылкой на сервис «Авито Работа».
Для 25% участников мотивацией может служить карьерный рост, продвижение по службе.
Кроме того, на некоторых могут повлиять похвала от руководства и дополнительные дни отпуска — так ответили по 17% респондентов. А 22% признались, что стимулом к работе могут являться конструктивная критика и расширение зоны ответственности.
Ранее руководитель «Школы развития карьеры», HR-эксперт Гарри Мурадян в беседе с НСН рассказал о влиянии перекуров на продуктивность сотрудников.