Так, она отметила, что оформленные по трудовым договорам работники могут рассчитывать не только на зарплату, но и на другие компенсационные выплаты.
«Сотруднику, с которым принял решение расстаться работодатель, часто полагается не только стандартная зарплата, но и специфические выплаты. Например, работодатель обязан компенсировать отпуск, который человек не успел отгулять за время работы. Если же увольнение вынужденное, компании придётся компенсировать также потерю заработка», — отметила Санина.
Кроме того, в особых случаях сотрудник может получить выходное пособие. На него можно претендовать, если организация ликвидируется, сокращается численность штата или должность сотрудника. В этих ситуациях работнику выплачивается среднемесячный заработок, заключила Санина.
Средний же заработок за две недели, как напомнила эксперт, работодатель обязан выплатить при расторжении трудового договора в следующих ситуациях: если сотрудник отказывается от перевода на другую работу, необходимого ему по медицинским показателям. К таким случаям также относится призыв работника на военную службу.
Кроме того, средний заработок за две недели обязаны выплатить, если на должность восстановили сотрудника, который занимал её ранее, при этом уволив временного работающего.
Ранее аналитики сервиса «Работа.ру» провели исследование и выяснили, как часто россияне ищут себе замену при увольнении.
Так, почти каждый пятый россиянин (17%) рассказал, что искал себе замену при увольнении.