Личностные конфликты чаще всего встречаются из-за эмоционального напряжения в коллективе. Причиной может быть отсутствие обратной связи от коллег или начальника, разногласия, несправедливое отношение руководства, перечислила она в разговоре с «Газетой.Ru».
«К объективным причинам относятся различные изменения в компании и должностных обязанностях, нехватка ресурсов, нечёткая постановка задач и их невыполнение», — отметила Семеренко.
Конфликты могут носить конструктивный или, напротив, деструктивный характер. В первом случае удаётся договориться и решить проблемы. Второй вариант приводит к скандалам, увольнениям и дестабилизации трудового процесса, заключила эксперт.
Ранее руководитель «Школы развития карьеры», HR-эксперт Гарри Мурадян в беседе с НСН рассказал о влиянии перекуров на продуктивность сотрудников.