По словам специалиста, работодатели наконец поняли, что возрастные работники обладают рядом положительных качеств.
«Поскольку продолжительность жизни увеличилась, то и здоровье тоже. Соответственно, в этом возрасте люди ещё достаточно крепкие, нормальные работники. Плюс у них совершенно не утрачена квалификация. Кроме того, у значительного числа людей не утрачена способность к обучению и повышению своей квалификации, то есть они это делают осознанно и иногда даже лучше, чем молодёжь. Просто потому, что у них более фундаментальный и более осознанный подход к освоению», — объяснил Беляев.
Он также обратил внимание на тот факт, что возрастные работники, в отличие от молодых специалистов, больше дисциплинированны.
«Это более ответственные люди, которые, кроме всего прочего, дорожат своим рабочим местом. В отличие от молодёжи, для которой сейчас поменять рабочее место абсолютно не проблема. Все эти качества указывают на то, что работодатели понимают, что в своё время находились в заблуждении относительно людей такого возраста», — заключил собеседник RT.
Ранее, по сообщениям РБК, стало известно, что работодатели в условиях кадрового голода стали более лояльно относиться к соискателям старше 50 лет.