Чтобы раскрыть позиционирование компании и в целом понять стратегию её развития, стоит задать работодателю вопрос: «Расскажите, в чём ключевое УТП вашей компании / уникальность /конкурентное преимущество?», заявила эксперт в беседе с «Газетой.Ru».
По словам специалиста, также при собеседовании можно спросить у нанимателя «Какие цели у компании на ближайшие год-два?», «Какие зоны для развития вы бы отметили сейчас у компании в целом или в конкретном отделе?», «С какими сложностями/вызовами/челленджами я столкнусь в свои первые рабочие дни?», «Какие компетенции мне пригодятся больше всего на старте?».
«Учитывайте грейд позиции, на которую претендуете, и грейд должности вашего собеседника. Не совершайте ошибку и не превращайте диалог в допрос и со своей стороны, важно соблюдать деликатность и баланс в беседе, при этом грамотно выявляя все важные для вас аспекты возможной будущей работы», — заключила специалист.
Ранее карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Алёна Чукина рассказала, как искать работу после 50 лет.