«Эволюция взглядов молодых работников на то, что они считают для себя приемлемым, происходит, и очень заметным образом. Многие компании стали сталкиваться с проблемой завышенных ожиданий с точки зрения заработной платы, второй момент — желание быстрой карьеры и продвижений, третий — нежелание погружаться в профессию», — заявил он в беседе с радиостанцией «Говорит Москва».
По его словам, также молодые сотрудники не испытывают желания заниматься монотонным трудом.
Как считает Сафонов, кадровым службам стоит научиться работать с такими обстоятельствами.
Ранее HR-специалист Зулия Лоикова рассказала о профессиях, которые становятся всё менее востребованными.