При этом более 50% респондентов отметили, что предпочли бы увеличение оклада, оставаясь на своей должности, пишет «Газета.Ru» со ссылкой на данные «Работы.ру» и «СберПодбора».
Ещё 5% готовы к повышению даже без роста зарплаты.
Опрошенные рассказали, что ради повышения готовы брать на себя больше ответственности (46%), развивать навыки и проходить дополнительные курсы (44%), а также выстраивать хорошие отношения с коллегами и руководством (40%).
Ранее HR-эксперт Ильгиз Валинуров в беседе с НСН призвал российских работодателей вкладываться в развитие собственных сотрудников, это поможет избежать кадрового голода на рынке.