При этом компании стали чаще привлекать к временной занятости студентов. Доля таких предложений выросла почти в шесть раз — с 3 до 20%, поделилась она в беседе с газетой «Известия».
Спиридонова, в частности, напомнила, что пандемия привела к сокращению бюджетов на рекрутинг во многих компаниях, вследствие чего работа со стажёрами и выпускниками стала нишей для поиска новых кадров.
Ранее HR-эксперт Ильгиз Валинуров в беседе с НСН призвал российских работодателей вкладываться в развитие собственных сотрудников, это поможет избежать кадрового голода на рынке.