Чаще всего такие мысли возникают в процессе адаптации на новом месте работы, объяснила она в разговоре с «Газетой.Ru».
Одна из причин — знание своего функционала в рамках деятельности уже знакомой организации, отметила Чукина.
По её словам, за последние пару лет наибольшее количество возвратов происходит в сфере IT-технологий и в финансовом секторе, где сотрудникам, как правило, предоставляются очень хорошие условия для работы.
Ранее HR-эксперт Ильгиз Валинуров в беседе с НСН призвал российских работодателей вкладываться в развитие собственных сотрудников, это поможет избежать кадрового голода на рынке.