Об этом пишет сайт «Москва 24» со ссылкой на опрос аналитического центра Университета «Синергия».
Почти половина респондентов (46%) выразили позитивное отношение к применению новых технологий, в том числе искусственного интеллекта, в процессе отбора соискателей. Ещё треть (32%) относятся к этому нейтрально, а 22% — отрицательно.
Опрошенные считают, что использование ИИ на этапе собеседования может повысить качество подбора сотрудников (85%). 30% полагают, что ИИ непредвзято относится к кандидатам, а 28% — что технология сможет дать точную оценку профессиональным знаниям и навыкам претендентов.
При этом 15% участников исследования выразили уверенность, что применение ИИ в этой области может навредить как работодателям, так и соискателям.
Ранее исследование показало, что большинство нетехнических специалистов (70%) считают навыки в ИТ-сфере ключевым фактором для повышения собственной конкурентоспособности.