«Для начала, чтобы понять, как удержать сотрудника, нужно определить, почему люди уходят», — заявила она в беседе с «Газетой.Ru».
По её словам, сотрудник может решить уволиться из-за низкой оплаты труда, нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, профессионального выгорания, напряжённых отношений с коллегами, отсутствия карьерного роста.
Среди способов сохранить работника — повысить зарплату, предложить дополнительные дни отпуска, перевести на другую должность, оформить полис ДМС, оформить льготы, которых нет у конкурентов.
Ранее эксперт в области рынка труда Юлия Левина рассказала, что в некоторых отраслях во время летнего сезона требуется больше работников.