Когда сотрудники молчат и терпят, это приводит к понижению результативности и вовлечённости и увольнениям, объяснила она в эфире радиостанции «Говорит Москва».
«В коллективах, где люди открыто выражают даже своё недовольство или несогласие, легче находят решения, чем когда всё замалчивается, потом уже это дело переходит в конфликт», — подчеркнула Лейкина.
Она посоветовала ходить на беседы к руководителю, налаживать контакт и открыто выражать причины разногласий.
Ранее психолог Анна Белявская в беседе с телеканалом «360» рассказала, с помощью каких упражнений можно снять стресс и вернуть спокойствие.