Если работник не нарушал трудовую дисциплину, он может претендовать на различные компенсации при увольнении по соглашению сторон, сообщил эксперт в интервью Радио Sputnik.
Компенсация выплачивается исключительно по договорённости между работником и работодателем, подчеркнул Кофанов.
Максимальные выплаты работник получает, если увольняется по официальной процедуре сокращения персонала — до трёх средних заработков, отметил юрист.
«При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере одного среднего заработка. Также, если он не трудоустроится в течение последующих трёх месяцев, он и за это время получит заработную плату», — объяснил Кофанов.
Ранее руководитель молодёжного направления сервиса по поиску работы HeadHunter Ирина Святицкая в беседе с НСН рассказала, как готовиться к прохождению собеседования. По её словам, важно заранее продумать ответы на вопросы, которые могут быть заданы на встрече.