Можно предложить руководству взять на себя инициативу по содействию профессиональному росту других сотрудников, выступая в качестве наставника или ментора, поделилась эксперт в беседе с RuNews24.
«Наставники способствуют развитию бизнеса, и если ваш руководитель это понимает, то хорошо отнесётся к вашей инициативе», — отметила Коптякова.
По её словам, таким образом можно достичь сразу двух целей: получить повышение зарплаты и вырасти в профессиональном и личностном планах.
Ранее вице-президент клуба молодых предпринимателей Росмолодёжи, член экспертного совета Госдумы по молодёжной политике и Ассоциации карьерных консультантов России Гарри Мурадян в беседе с НСН рассказал о новых трендах рынка труда.