Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на данные сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор».
Из них 60% проходили собеседование на должность специалиста, 13% — руководителя, 12% — на позицию линейного персонала, 3% — на должность топ-менеджера.
Больше половины респондентов (55%) проходили только один этап собеседования, 32% опрошенных — два, 11% — три, ещё 2% прошли отбор из четырёх и более этапов.
При этом 37% участников исследования признались, что никогда не готовились к собеседованию. 45% претендентов в качестве подготовки изучали требования в вакансии, 27% искали отзывы, 26% просматривали своё резюме, 24% читали новости компании, а 9% проверяли соцсети организации.
Ранее вице-президент клуба молодых предпринимателей Росмолодёжи, член экспертного совета Госдумы по молодёжной политике и Ассоциации карьерных консультантов России Гарри Мурадян в беседе с НСН рассказал о новых трендах рынка труда.