Некоторым, вероятно, потребуется пройти дополнительное обучение или курсы, отметила она в разговоре с газетой «Известия».
При отправке резюме она посоветовала описать уважительную причину долгого перерыва в сопроводительном письме, чтобы сотруднику отдела кадров не пришлось самому ничего «додумывать».
Также, по её словам, можно отразить в резюме то, чем кандидат занимался во время этого перерыва: проектная деятельность, фриланс, свой бизнес или консультации людей.
Кроме того, необходимо отразить навыки, приобретённые за время вынужденного перерыва (например, пройденные онлайн-курсы).
Ранее генеральный директор кадрового агентства «1000 кадров» Мария Маргулис в беседе с радио «Комсомольская правда» прокомментировала рост спроса на услуги нянь. По её словам, такая тенденция наблюдается на рынке труда несколько лет.