Юрист Виноградов уточнил, что в редких случаях работодатель может отменить сотруднику отпуск

Доктор юридических наук, профессор, декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов рассказал, что в случае возникновения срочной производственной необходимости сотруднику могут отменить запланированный отпуск и даже вернуть с отдыха.

«Если человек уже отдыхает, но возникла производственная необходимость вернуть его на рабочее место, то с согласия работника может быть оформлен отзыв из отпуска», — объяснил эксперт в беседе с Life.ru.

При этом заставить сотрудника выйти на работу в принудительном порядке руководитель не может.

Если отпуск работнику перенесли на следующий год, а это может произойти в исключительных случаях, то отгулять его он должен не позднее 12 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск, заключил Виноградов.

Ранее основатель портала по поиску работы SuperJob Алексей Захаров в беседе с НСН оценил уровень востребованности соискателей старше 50 лет на рынке труда.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»
Подписывайтесь на наш канал в Дзен
Сегодня в СМИ
  • Лента новостей
  • Картина дня

Данный сайт использует файлы cookies

Подтвердить