Как подчеркнул эксперт, закон предусматривает единые гарантии вне зависимости от периода увольнения.
Чем больше праздничных дней в месяце, тем выше стоимость рабочего дня у сотрудника, получающего оклад, объяснил специалист.
«Проще говоря, это возможность получить столько же денег за меньшее количество рабочих часов. Например, если выбирать между увольнением до или после февральских праздников, то рациональнее будет второй вариант, поскольку в феврале нужно будет отработать меньше рабочих дней, но всё равно получить полную заработную плату», — предупредил Южалин.
Он также напомнил, что в случае увольнения по собственному желанию работник должен предупредить работодателя за две недели — праздничные дни, как и выходные, учитываются в этом сроке.
«По договорённости с работодателем срок окончания трудового договора может быть больше или меньше двух недель. Также есть отдельные случаи: есть ситуации, когда работодатель должен уволить работника в день, указанный в заявлении, или на испытательном сроке работник должен предупредить за три дня», — заключил собеседник RT.
Ранее в Роструде напомнили о короткой рабочей неделе в феврале.