«На текущий момент многие индустрии на российском рынке испытывают дефицит персонала, в том числе и телекоммуникационный сектор. В частности, количество вакансий в этой сфере за 2022 год увеличилось на 52%, что привело к увеличению размера оплаты труда как у топ-менеджеров, так и у сотрудников других уровней», — объяснила директор по развитию MidlandHunt.
По её словам, в последние несколько лет наблюдается тенденция по увеличению спроса на квалифицированных сотрудников в агросекторе, который составил порядка 20% и коснулся работников всех уровней и областей: как агрономов и ветеринаров, так и руководителей высшего звена.
«В условиях геополитических изменений стремительно растёт спрос на специалистов сектора продуктового ретейла. На фоне ухода западных конкурентов этот сектор начал стремительно развиваться как в профильных, так и в непрофильных направлениях, что привело к увеличению количества активных позиций. В непродуктовом ретейле также наблюдается активность, однако она больше связана с ротацией среди топ-менеджеров в связи с уходом экспатов», — добавила она.
Подобную тенденцию можно наблюдать практически во всех отраслях экономики, так как «освободилось большое количество эффективных управленцев из западных компаний», заявила собеседница RT.
«Безусловно, российские компании не теряют возможности обновить или разбавить руководящий состав сотрудниками, которых раньше не могли себе позволить. При этом многие компании нанимают таких управленцев с осторожностью, опасаясь сложности адаптации к российской корпоративной культуре, методам управления», — пояснила она.
По её прогнозу, в 2023 году мы будем наблюдать процессы оптимизации бизнеса за счёт пересмотра системы оплаты премирования, цифровизации и автоматизации, сокращения сроков планирования стратегий и перевод сотрудников на другие формы отношений или введение новых мотивационных составляющих.
Ранее российский президент Владимир Путин заявил, что уровень безработицы в России достиг отметки ниже допандемийной и составляет 3,8—3,9%.