Блокчейн-отрасль — действительно одно из самых тёплых мест и для уже состоявшихся специалистов, и для тех, кто только начинает свою карьеру. Взлететь здесь просто, но несложно и упасть. Причём во втором случае — упасть быстро и болезненно. При всей привлекательности сферы блокчейн-проектов рисков здесь всё же немало. Но давайте сначала о хорошем!
Сейчас на рынке имеются в наличии лишь около 15% необходимых сотрудников — не хватает десятков тысяч. И поскольку спрос на сотрудников в этой отрасли прямо пропорционален стоимости биткоина, в ближайшее время и спрос, и биткоин будут только расти.
Кого нанимают
Как показывают запросы работодателей, в первую очередь, конечно, ищут программистов, но отрасль и весь бизнес растут быстрее, чем могут сами себя переварить, поэтому очень востребованы пиарщики с опытом международной работы. А еще нужны:
финансисты с опытом привлечения инвестиций в B2B-проекты;
серьёзные техдиры (CTO) — специалисты с опытом работы с высоконагруженными системами в компаниях международного уровня;
проджект-менеджеры с опытом работы в серьёзных системных интеграторах;
маркетологи, которые умеют привлекать международный трафик.
Неважно, какую сторону отрасли вы выберете, ключевое требование — иметь опыт работы в технологической среде. И речь не только об IT-проектах — подойдут специалисты из телеком-сферы и отраслей, связанных с инновациями, — венчурного бизнеса или робототехники.
Также важны английский язык и опыт работы в международных проектах.
Наше любимое «я всему научусь» не подходит — здесь за редким исключением ищут уже готовых специалистов.
Немало перспективных блокчейн-проектов в Азии, поэтому компании также ищут сотрудников со знанием китайского языка и азиатских рынков.
И это только верхушка айсберга — принцип «где родился, там и пригодился» в случае с блокчейном не работает. Порой в этой сфере нужны специалисты с самыми неожиданными навыками.
Так что сейчас самое время пересмотреть всё, что вы умеете, — возможно, и для вас найдётся местечко в технологиях.
Сколько платят
Денег на криптовалютном рынке много, растут курсы, а вместе с ними и заработки, в то же время готовых специалистов мало и вырастить новых удаётся не так быстро, как хотелось бы. Это причины, по которым зарплаты в отрасли блокчейн-технологий на 30% выше средних по рынку. Если перевести это в цифры, то:
директор по маркетингу будет получать от 800 тыс. рублей;
пиарщику заплатят от 500 тыс. рублей;
разработчику — от 250 тыс. рублей.
Действительно, крайне заманчиво и, если честно, пока всё это выглядит как сказка. И мест рабочих много, и востребованы самые разные специалисты, и хватит не просто на хлеб с маслом, а на полноценный такой бутерброд с икрой, причём с чёрной. Однако надо понимать, что даже в сказках везёт далеко не всем. И при общей привлекательности этой области, нельзя забывать о рисках, которых тоже немало, и связаны они напрямую с особенностями отрасли.
Во-первых, в среднем каждый третий сотрудник, работающий в блокчейне, имеет долю или опцион в своём проекте, а зарплата выплачивается частично рублями, частично биткоинами или иной криптовалютой. Звучит неплохо. Если вы сразу же не выводите деньги с криптокошелька, ваша уже выплаченная зарплата за месяц увеличивается в среднем на 40—50%. Но такова тенденция сейчас. Учитывая как довольно тёмную историю криптовалют в целом, так и повышенное внимание к криптоэкономике со стороны регуляторных органов в частности, никто ничего не может гарантировать, в том числе и того, что ситуация останется неизменной на следующий год или через пять лет.
По сути, и доли в компании, и выплаты в криптовалюте — своего рода инвестиции, которые могут быть потеряны в один день.
Во-вторых, средний возраст сотрудника блокчейн-компании — 29 лет, а это значит, что «старикам здесь не место». Людям старше 35 лет в отрасли будет очень тяжело.
Нет, не потому, что никто не возьмёт специалиста в возрасте «за...», — не просто возьмут, но и оторвут с руками и ногами, если профессионал действительно стоящий. Но вот фаундеры большинства проектов на блокчейне — люди совсем молодые, и общаться с сотрудниками значительно старше себя они будут как обитатели другой планеты. И да, с высокой долей вероятности быстро с ними расстанутся. Причём тут непонятно, кто устанет быстрее: фаундер или старший сотрудник, которому скоро надоест «возиться» с работодателем.
Если место действительно нужно, вот мой совет: относитесь к своим нанимателям как к гениальным детям — где-то терпеливо и нежно учите их, где-то будет нелишним просто пропустить их слова мимо ушей, а иногда и вовсе отшлёпать. И будьте всегда готовы к любым странностям.
Наконец, в-третьих, сейчас на этом рынке социальных гарантий нет никаких. Да и какие могут быть гарантии, если сама отрасль не считается легальной (впрочем, как и нелегальной). Рынок блокчейн-стартапов сейчас по большей части серый, как и зарплата. Вряд ли вы дождётесь оформления по-белому, зато проект может в любой момент закрыться, и вы столкнётесь со всеми вытекающими негативными последствиями и необходимостью вновь искать работу. Впрочем, такой сценарий далеко не самый болезненный — при должной поддержке найти её не так сложно.
А вот если блокчейн-проект преуспеет, то те, кто присоединился на старте, хорошо заработают.
Повезёт тем, у кого хорошие аналитические способности или просто чутьё на перспективные проекты.
Где искать работу в блокчейне
Сейчас некому «учить блокчейну». О таком образовании задумываются ВШЭ, МГУ и другие ведущие вузы, но никто не знает, как учить, — даже компании, которым нужны эти специалисты. Лучший способ понять, хотите ли вы работать в этой отрасли, — ходить на конференции, хакатоны (их много) и собирать как можно больше информации из открытых и достоверных источников.
Мне же остаётся только повторить, что практически каждую неделю на рынок выходят новые проекты, которые не просто ищут, но, откровенно говоря, рыщут в поисках специалистов. Некоторые эти проекты выстреливают, некоторые — погибают спустя несколько месяцев. Не так просто сориентироваться в разнообразии, которое сейчас предлагает область блокчейн-технологий, и не промахнуться с выбором. Однако дорогу осилит идущий.
Желаю удачи!
Алёна Владимирская — хедхантер, один из крупнейших экспертов в области рекрутинга, основатель проекта «Антирабство».