В беседе с «Газетой.Ru» он отметил, что работодатели оценивают логику карьерного пути, решённые задачи и достигнутые результаты. Значение имеют также навыки работы с нейросетями, автоматизацией и другими цифровыми инструментами.
Перед встречей руководители могут изучать соцсети и профессиональные аккаунты кандидата.
По словам Мирошникова, возраст, число дипломов и известность прежних работодателей постепенно уступают способности решать задачи, брать ответственность и адаптироваться.
Ранее юрист Александр Южалин в беседе с НСН объяснил, что сотрудника могут законно уволить за публикацию охраняемой законом или коммерческой тайны и персональных данных коллег.