В беседе с «Газетой.Ru» она пояснила, что агрессивные споры, едкие комментарии и сомнительный юмор постепенно создают гнетущую атмосферу. Из-за этого люди могут избегать общения, не задавать вопросы и меньше проявлять инициативу.
«Если он не является обязательным каналом для решения задач, сотрудник вправе покинуть его без каких-либо санкций», — сказала Бормотова.
Если же через чат координируют работу, лучше обратиться к руководителю или HR, чтобы для канала ввели понятные правила общения, добавила эксперт.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН рассказала, что переработки стали встречаться чаще, особенно в строительстве, финансах, торговле и логистике.