В беседе с радиостанцией «Говорит Москва» она отметила, что привлечение к работе должно оформляться заранее и сопровождаться официальным приказом.
«Работник должен быть уведомлён о том, что вообще такой приказ есть, и имеет право отказаться, есть льготные категории», — сказала она.
По словам специалиста, работодатель обязан зафиксировать такие часы в табеле учёта рабочего времени при согласии сотрудника.
Петрова добавила, что подобные решения должны оформляться документально, например через служебные записки и приказы до наступления праздничного дня.
Ранее глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова в беседе с НСН назвала удалённый формат привилегией для сотрудников, доказавших эффективность работы из дома.