«Основной фокус бизнеса в начале года смещается с внешнего найма на внутреннюю оптимизацию, перераспределение задач и развитие собственных сотрудников через программы обучения и ротации», — заявила она в беседе с газетой «Известия».
По словам эксперта, для успешного трудоустройства нужно проявлять гибкость. Также необходимо постоянно обновлять свои навыки.
«Ключевым требованием работодателей становится умение работать с искусственным интеллектом, что особенно актуально для операторов кол-центров, бухгалтерии, промышленности и логистики», — добавила Андреева.
Ранее президент и основатель сервиса SuperJob Алексей Захаров в беседе с НСН рассказал, что карьерный рост зависит от правил в компании.