RT

Работодатели бьют рублём

Штраф за нарушение дисциплины на рабочем месте - обычная практика мотивации сотрудников в России. Однако вводится она в обход трудового законодательства и часто ведёт к злоупотреблениям со стороны руководства.
Уволить сотрудника в России не так-то просто. И, как правило, для мотивации работников, не справляющихся со своими обязанностями, компании используют штрафы. Однако этой системой зачастую злоупотребляют, нарушая при этом трудовое законодательство.
 
Непростые аспекты российской корпоративной культуры изучала Татьяна Полякова.
 
КИРИЛЛ, менеджер: Мы штрафуем людей за опоздания. На 15 минут, на 30 минут и более чем на 30 минут. Если у тебя похмелье, и ты решаешь остаться дома, говоришь, мол, что заболел. Штрафуем и за неподобающий внешний вид.
 
Кирилл – менеджер компании ресторанного сервиса. Средний штраф, который он выписывает – 30-50 долларов. Грязные ногти, беспорядок на рабочем месте – всё в конце месяца вычитается из зарплаты.
 
КИРИЛЛ: Когда начальник ввёл штрафы, сотрудники перестали нарушать правила компании.
 
Этой практикой в России пользуются многие компании: крупные и малые, иностранные и российские.
 
ДМИТРИЙ ВОЛОЩУК, старший консультант компании «ЭКОПСИ»: Юридические документы не предусматривают такого понятия, как взыскание работодателем штрафа с сотрудника. То есть штрафовать свой персонал нельзя. Но способ контролировать дисциплину есть.
 
Большинство компаний делят зарплаты на две составляющих: фиксированную плату и дополнительную премию, которая обычно не ниже, а иногда даже выше фиксированной цифры.
 
ДМИТРИЙ ВОЛОЩУК: И тогда компания за каждую ошибку отнимает маленькие кусочки от зарплаты.
 
Юристы говорят, что такой системой легко злоупотреблять. Так бывший начальник Ирины срезал у неё половину зарплаты, а потом уволил её – просто за то, что та не взяла трубку, когда у неё был выходной.
 
ИРИНА, оштрафованная и уволенная сотрудница: Если соглашаешься получать зарплату в конверте – как это делается во многих российских компаниях, начальнику ничего не скажешь. Он может придумывать какие угодно правила и наказывать работников.
 
Но по мнению кадровиков, штрафы могут быть оправданы, поскольку российские работники часто не следят за собственной дисциплиной.
 
Попытка исправить недисциплинированного коллегу воспринимается как подлизывание к начальству и в России ассоциируется со «стукачеством» советского периода. Таким образом, воздействовать друг на друга с целью повышения производительности не удаётся. И выбирая между кнутом и пряником в целях поддержания порядка в офисе, менеджеры, увы, чаще выбирают кнут.
 
Татьяна Полякова, Business RT, Москва. 
Материалы ИноТВ содержат оценки исключительно зарубежных СМИ и не отражают позицию RT
В нашем паблике в VK самые свежие статьи и сюжеты зарубежных СМИ
источник
RT Россия Европа
теги
зарплата Россия штраф
Сегодня в СМИ
Загрузка...

Мы будем вынуждены удалить ваши комментарии при наличии в них нецензурной брани и оскорблений.

Загрузка...
Лента новостей RT

Новости партнёров

INFOX.SG