В России нет законов, защищающих женщин от сексуальных домогательств на работе. Сотрудницам приходится замалчивать происходящее и просто уходить с работы, когда нервы не выдерживают.
Сексуальные домогательства на рабочем месте – печальная реальность для многих женщин в современной России. Но большинство жертв не говорит об этом, ведь в России нет установленного законодательства по защите сотрудниц от притязаний начальства.
Юлия говорит, что начиналось всё постепенно. Начальник начинал с шутливых намёков, но затем они переросли в более ощутимые и личные действия. По словам Юлии, более полутора лет её начальник проявлял к ней нежелательное внимание, то пытался приобнять её, то схватить.
«У меня был нервный срыв, подскочило давление, и я упала в обморок. Приехала скорая помощь. Понимаете, это очень нелегко воспринимать – у меня было чрезмерное нервное напряжение», - вспоминает Юлия.
Её сотрудники посмеивались над происходящим и поддразнивали Юлию, оставляя её один на один с проблемой. Главный её руководитель – тоже женщина – отказалась помочь. В итоге, она ушла с работы.
Защитники прав женщин подтверждают, что большинству жертв сексуального домогательства среди российских сотрудниц приходится замалчивать унижение: бремя доказательства слишком велико, а помощь от обращения в суд слишком мала.
Юридически термин «сексуальное домогательство» в России не существует. Поэтому технически закон не может его запретить. На деле, с 1993 года лишь две женщины подали подобные иски и выиграли. Но так как прецедент в России (в отличие от США и Европы) не играет в установлении законов никакой роли, пользу от выигранных дел получили только эти две женщины.
Адвокаты, боровшиеся за права жертв, говорят, что лучшая политика – искусный судебный спор.
«Я вела дело, в котором женщину уволили после того, как она отказала начальнику в его притязаниях, - говорит адвокат Анастасия Брайчева. – В суде мы не могли назвать это сексуальным домогательством, поэтому построили нашу защиту на нарушении норм трудового кодекса. Это нашему суду понятно, и мы выиграли».
Российское законодательство меняется медленно, но женщины стали подходить к выбору работодателя тщательней.
«Соискательницы спрашивают название компании, есть ли сайт компании, почему оттуда ушла предыдущая сотрудница. Некоторые даже спрашивают номер уволенной», - говорит Юлия Костина из кадрового агентства «Формтайм персонал».
В России есть законы, предоставляющие дополнительные возможности жертвам изнасилования. Но такие, как Юлия, надеются, что страна примет законодательство, которое защитит женщин, прежде чем домогательство станет преступлением.
