В Великобритании у представителей нацменьшинств мало шансов сделать карьеру в полиции
Британские активисты заявляют, что полиция страны не отличается этническим разнообразием и пропорциональным расовым составом. Они объясняют это предвзятым отношением при приёме на работу и в продвижении по службе. Многие считают, что эта ситуация приводит к недоверию к правоохранительным органам со стороны общества. С подробностями — корреспондент RT Анастасия Чуркина.
Споры по поводу недостаточного количества чернокожих служителей правопорядка в британской полиции не утихают. Активист движения за расовое равноправие Ли Джаспер считает, что полиция — расистский институт. «Продвижение по службе и система поощрения сотрудников распространяется на чернокожих людей и представителей этнического меньшинства либо в меньшей степени, либо не распространяется вообще», — говорит он. В столице Великобритании живут люди сотни национальностей, говорящие на самых разных языках. 40% жителей Лондона — представители этнических меньшинств, и их число неуклонно растёт. Однако из 32 тыс. сотрудников столичной полиции всего 11% — выходцы из этнических общин. В масштабах страны они составляют всего 5%. По мнению критиков, такую ситуацию очень трудно назвать справедливой. По словам члена ассоциации чернокожих полицейских Лондона Джэнет Хиллс, это подрывает доверие к службе со стороны общества. Она также считает, что о равных возможностях для всех стражей порядка сейчас можно только мечтать. «Очень непросто доказать, что у нас есть способности и мы можем работать в соответствии с требованиями организации. Проблема в том, что меня нельзя отнести к категории «белый мужчина средних лет», — отмечает Хиллс. По её словам, расистский подход виден не только при приёме на работу, но и сказывается на продвижении по карьерной лестнице. «Большинство сотрудников из чернокожей и азиатской части населения находятся на низших ступенях организации, они работают констеблями. Чем выше позиция, тем меньше шансов у представителей национальных меньшинств её занять. Неважно, насколько человек талантлив. Это несправедливый подход», — уверена Хиллс. Пока одни сотрудники обеспокоены непропорциональным расовым составом полиции, другие опасаются, что целенаправленное заполнение этих пробелов может обернуться катастрофой. По мнению старшего офицера полиции в отставке Роджера Грея, форсировать решение этого вопроса крайне опасно. «Когда дело касается интеграции, нужно понимать, что для этого процесса требуется время, и нужно проявить терпение. Если пытаться изменить ситуацию силой, ничего не выйдет», — говорит он. Политик и активист движения за расовое равноправие Ли Джаспер с этим не согласен: «Как бывший уполномоченный по расовым вопросам в Лондоне, могу сказать, что при приёме на службу в полицию к людям невольно относятся предвзято. Чтобы исправить ситуацию, необходимо проводить политику равных возможностей для всех. Это ни в коем случае не подразумевает снижения качества работы». По мнению аналитиков, чтобы в следующем десятилетии в полиции были представлены все группы населения, каждый четвёртый новобранец должен быть выходцем из национальных меньшинств. Однако сейчас ситуация от этого далека.