Недостаточная квалификация станет поводом для увольнения в трёхмесячный срок

«Увольнение может быть произведено не позднее трёх месяцев со дня доведения результатов аттестации до сведения работника под роспись, не считая периодов временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и других периодов отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность)», — цитирует «Российская газета» текст законопроекта.

Как отмечает издание, на сегодняшний день Трудовой кодекс не содержит указания на срок, в течение которого работодатель может уволить работника в случае отрицательных результатов аттестации. Этот пробел негативно сказывается на взаимоотношениях работника и работодателя и не способствует единообразию правоприменительной практики. Как сообщается в пояснительной записке к законопроекту, срок в три месяца установлен для защиты работника от незаконного увольнения.