Недостаточная квалификация станет поводом для увольнения в трёхмесячный срок

​Госдума РФ сегодня рассмотрит поправки в Трудовой кодекс, разрешающие работодателям в течение трёх месяцев увольнять сотрудников, которые не прошли аттестацию и не смогли подтвердить своё соответствие занимаемой должности.

«Увольнение может быть произведено не позднее трёх месяцев со дня доведения результатов аттестации до сведения работника под роспись, не считая периодов временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и других периодов отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность)», — цитирует «Российская газета» текст законопроекта.

Как отмечает издание, на сегодняшний день Трудовой кодекс не содержит указания на срок, в течение которого работодатель может уволить работника в случае отрицательных результатов аттестации. Этот пробел негативно сказывается на взаимоотношениях работника и работодателя и не способствует единообразию правоприменительной практики. Как сообщается в пояснительной записке к законопроекту, срок в три месяца установлен для защиты работника от незаконного увольнения.

Сегодня в СМИ
  • Лента новостей
  • Картина дня
Самое читаемое
Загрузка...
Документальный канал