По итогам недавнего референдума, около 68% голосовавших поддержали идею строжайшего ограничения финансовых компенсаций менеджерам и держателям акций. Теперь топ-менеджеры по закону не смогут получать большие зарплаты. Представители бизнеса настаивают, что за счет этого снизится конкурентоспособность Швейцарии.
Reuters
По данным соцопросов, большинство граждан этой европейской страны всё больше переживают из-за классового расслоения в обществе. Многомиллиардные потери швейцарского банковского гиганта UBS и увольнение тысяч сотрудников фармацевтической компании Novartis спровоцировали общественное возмущение, потому что зарплаты и бонусы менеджеров обеих компаний остались на прежнем уровне. Особенно громкий скандал разгорелся, когда уволившемуся председателю совета директоров Novartis Даниэлю Васелле хотели выплатить $78, чтобы тот шесть лет не работал на конкурирующие компании. Под давлением общественности Васелла отказался от этих денег. Кампанию против высоких зарплат развернул предприниматель и политик Томас Миндер (на фото), считающий, что доходы стоит тратить не на зарплаты, а на инвестиции в новые проекты. Его предложения назвали «инициативой жирного кота». Все 26 кантонов (округов Швейцарии) приняли предложенные ограничения. В общей сложности 1,6 млн человек проголосовали «за», 762 тыс. – «против». Референдум провели спустя всего несколько дней после того, как ЕС принял меры для ограничения бонусов банковских служащих. Новый швейцарский закон – это список самых строгих корпоративных правил во всём мире. Теперь у совета директоров появится возможность накладывать вето на зарплаты служащих и устанавливать «потолок» денежного вознаграждения. Финансовые аналитики считают, что этот закон наряду с европейскими ограничениями на премии больно ударит по финансовому сектору в целом.