Сотрудница British Airways отстояла в суде право носить христианский крест

Европейский суд по правам человека признал незаконным увольнение сотрудницы британской авиакомпании за то, что она носила на шее христианский крестик. «Я готова прыгать от счастья», - заявила 60-летняя Надя Эвейда после того, как пятеро из семерых судей ЕСПЧ решили, что истица испытывала «тревогу, отчаяние и страдания» из-за увольнения по религиозным признакам. В 2006 году сотрудницу стойки регистрации British Airways уволили за то, что она отказалась ходить на работу без креста на цепочке. Авиакомпания мотивировала это несоответствием религиозного украшения новому дресс-коду сотрудников. При этом уже через год под давлением общественности в British Airways изменили точку зрения и отменили новые требования к униформе. В 2010 году, когда Эвейда обратилась в Европейский суд по правам человека, газета The Sunday Telegraph написала, что правительство Великобритании подготовило аргументы в рамках рассмотрения этой жалобы. По данным издания, в Лондоне сочли, что отказ носить крест под униформой является достаточным основанием для увольнения сотрудника. Одновременно с делом Нади Эвейды ЕСПЧ рассматривал еще три жалобы британцев о дискриминации со стороны работодателя: сиделку Ширли Чаплин тоже уволили за ношение креста на шее, сотрудница органов регистрации Лилиан Ладели лишилась работы за отказ узаконить супружеские отношения гей-пары, а карьера брачного агента Гэри Макфарлейна закончилась после того, как он не стал консультировать двух гомосексуалистов. Однако ЕСПЧ не нашел нарушений в делах этих людей. Все заявители утверждали, что в их отношении была нарушена ст. 9 Европейской конвенции о правах человека, в которой декларируется свобода мысли, совести и религии.