Женщины не могут подняться по карьерной лестнице из-за своей нерешительности

В ходе опроса, в котором приняли участие более 2,5 тыс человек, выяснилось: женщины просто боятся обсуждать с начальством зарплату, в то время как мужчины, напротив, с готовностью ведут подобные переговоры. Именно из-за этого мужчины чаще получают премии и бонусы. Исследователи разместили в газете объявления о вакансии на должность ассистента администратора. В части объявлений стояла конкретная цифра, в других же утверждалось, что зарплата договорная. Женщины обычно выбирают вакансии, где указана конкретная зарплата, – говорится в докладе. Мужчины же склонны к подробному обсуждению будущего заработка. По имеющимся данным, вазрыв в уровне оплаты труда среди мужчин и женщин в Великобритании составляет около 9,6%. В последнее время этот разрыв начал постепенно сокращаться. В 2000 году он находился на уровне 16%. При этом женщины, имеющие работу с неполной занятостью, в среднем получают больше, чем мужчины. В ноябре было проведено похожее исследование, в результате которого выяснилось, что женщины, занимающие высокие должности, за всю свою карьеру зарабатывают на £423 ($684) меньше, чем мужчины с аналогичной позицией на служебной лестнице.