Мособлсуд признал увольнение за плохую работу незаконным
Мособлсуд пришёл к заключению, что после прохождения испытательного срока работника нельзя уволить за неудовлетворительные результаты.
«Согласно ст.71 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях», - приводят «Известия решение суда по делу гражданина РФ Евгения Соломатина.По мнению юристов после такого решения, работодатели могут получить тысячи исков от уволенных с формулировкой «за неудовлетворительные результаты». В итоге Евгений Соломатин был восстановлен на работе, ему также выплатили компенсации как за вынужденный прогул, так и за моральный ущерб.