СМИ: Проводить отпуск в городах России можно будет за счёт работодателя
В правительстве одобрили законопроект, согласно которому затраты работодателей на отпуска сотрудников и членов их семей перестанут облагаться налогом на прибыль. Правда, самостоятельно выбрать место и время отдыха не получится — это за работника сделает начальство. Отдохнуть в российских городах можно будет за счёт компании. Авторы инициативы уверены, что работодатели будут пользоваться такой системой, ведь она позволит им равномерно распределять уход подчинённых в отпуск в течение года.
РИА Новости
Правительство одобрило законопроект, предложенный председателем комитета Совета Федерации по социальной политике Валерием Рязанским и зампредом этого комитета Игорем Чернышёвым, согласно которому налог на прибыль не будет взыскиваться с расходов работодателя на отпуск сотрудников. Текст документа цитирует газета «Известия». Как поясняет издание, законопроект наделит работодателей правом выводить из-под налога на прибыль затраты на отпуск сотрудников и членов их семей — супругов, родителей и детей до 18 лет или до 24 лет, если они студенты-очники. Ещё одним условием является отдых только в России и на сумму не более 50 тыс. рублей на человека. Время отпуска тоже нельзя будет выбрать самостоятельно, этот вопрос за подчинённых будет решать начальство. Работодатель будет заключать с турагентством договоры на поездки сотрудников в течение года. Оплачивать предлагается транспортные расходы, проживание и питание, а также экскурсии. Как отмечают авторы законопроекта, такая система будет выгодна работодателю, поскольку позволит равномерно распределять отпуска сотрудников в течение года. Кроме того, благодаря тому, что отдыхать люди будут круглый год, перестанут закрываться предприятия в сфере туризма в период традиционного спада посещаемости, а также сохранятся рабочие места, и, соответственно, уровень налоговых поступлений в бюджеты всех уровней. «Подобные расходы являются для работодателей экономически обоснованными, направленными на получение дохода, поскольку повышают престиж работодателя, что позволяет как привлекать и удерживать высококвалифицированные кадры, так и оказывать помощь социально незащищённым работникам, например, многодетным или имеющим малолетних детей», — говорится в пояснительной записке к законопроекту. Кроме того, как подчёркивают авторы инициативы, в сложившихся социально-экономических и политических условиях (повышение стоимости туристских услуг, снижение реальных доходов населения) государственная поддержка развития внутреннего и социального туризма приобретает особую актуальность.