Отдых сотрудников на отечественных курортах работодатели смогут компенсировать
«Подобные расходы являются для работодателей экономически обоснованными, направленными на получение дохода, поскольку повышают престиж работодателя, что позволяет как привлекать и удерживать высококвалифицированные кадры, так и оказывать помощь социально незащищённым работникам, например, многодетным, имеющим малолетних детей», — приводит текст пояснительной записки к документу «Российская газета».
При этом оплата отдыха работников — не включается в обязанности работодателя. По мнению сразу нескольких кадровых специалистов, у работодателей появляется дополнительный механизм равномерного распределения отпусков работников в течение календарного года. К примеру, компания может принять решение компенсировать работнику стоимость путевки только в «несезон».
