14% сотрудников Google не имеют высшего образования

В интервью американскому изданию The New York Timesстарший вице-президент Google по вопросам персонала Лазло Бок рассказал, что компания решила отказаться от вопросов на абстрактное мышление. Эти вопросы уже не раз обсуждались в интернете и прессе.

Так, на собеседовании можно было услышать вопрос, сколько стоит вымыть все окна в Сиэттле, сколько заправок на Манхэттене, сколько мячиков для гольфа поместится в самолёт и т.д. При этом никто не ждал от соискателя точного ответа, потому что тестировалось скорее умение найти подход к решению задачи, причём чем креативнее он будет, тем больше шансов у человека получить работу. Его могли попросить разработать план эвакуации Сан-Франциско или даже ещё что-то посложнее.

Однако, рассказал Бок, руководство компании пришло к выводу, что эти вопросы не позволяют раскрыть личность соискателя и ничего не говорят о его уровне знаний и социальных навыках. «Пустая трата времени. Это лишь возможность для интервьюера почувствовать себя умным». Так что теперь вместо них соискателям будут предлагать придумать выход из нестандартных жизненных и рабочих ситуаций, причём задания будут основаны на реальном опыте.

Наконец, Лазло Бок рассказал и о том, что в компании в последнее время резко увеличилось число работников, не переступавших порог колледжа. Поэтому на оценки в дипломе смотрят значительно реже. В некоторых подразделениях высшего образования не имеют до 14% сотрудников.